薪酬公平委员会

薪酬公平委员会应由十一(11)名成员组成. 有必由各学院和大学图书馆选出的六名参议员组成参议院. 每个学院和大学图书馆的参议员将负责提名他们的代表. 如果没有来自大学的参议员，那么参议院将接受非参议员在委员会任职的提名. 两个成员将由主席或其指定人任命. 当选委员一名现任职于校董会(BOT)的教职员. 一名委员须是先前当选的学院受托人. 专业行政会议 (PASC)应从其成员中选出一名代表担任委员会成员. 所有委员都是有表决权的委员.

委员会应在每年春季学期的最后一次会议上选举教员委员担任主席及副主席，任期一年.
由教务委员会选举或任命之教务人员之任期自选定年份的7月1日起为3个日历年，除非被任命是为没有完成任期的人完成一个任期.
由主席或其指定人选任的委员任期一届一年. PASC代表的任期应与服务期限一致在PASC.
学院受托人的任期为其在董事会任职的时间受托人的. 如果先前选出的学院受托人不能或不愿服务参议院应在委员会中任命一名教员填补这一职位.

委员会的职责是:

- 检讨大学认可的同侪院校，并提出建议如果可能的话，在秋季学期进行任何必要的更改.
- 请求和审查UNC的免税员工和教师的年度人员配置计划. 确保将副本分发到认为适当的办公室，并确保有一份副本在大学档案室举行.
- 要求适当的数据，以便每年进行外部和内部平价比较就如何实现内部和外部平等提出建议.
- 确保公平和公正，每年审查所有员工的工资教职员工和行政人员(所有非机密员工)，其中可能包括，但是不局限于，新员工，绩效工资，和夏季工资，并推荐给对分配过程的任何修改都要经过参议院批准.
- 审核大学年度预算审计、年度预算或其他相关事项对预算文件提出相关建议.
- 审查福利计划，包括但不限于健康保险、人寿保险和伤残保险是附加福利的一部分，并提出相关建议.